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中高层白领人才同样面临招聘困境，年初是人才流动高峰期，同时也释放出大量的招聘需求。市场上大量人才跳槽找工作，企业找合适的人才却又非常困难，普通的供需规律似乎在这里失去效用，面临找工作与招聘“两头都难”，我们难以分辨到底是供应市场还是需求市场？传统的网络招聘也似乎失去魔力，这种“多对多”、“海量对海量”的方式，不能提供有针对性的一对一服务，有效性大大降低，企业人力资源部门只能大海捞针，应聘者只能一片茫然。
　　数据同样让人触目惊心。春节后历来是跳槽求职的高峰期，根据国内某人力资源及相关流程外包服务供应商提供的相关数据表明：平均离职率已由2010年的18.5%上升到2011年的18.9%。这样看来，节后的人才市场随着跳槽人数的增多应该异常火爆。其实则不然，用工需求猛增，人才市场却颇为冷清，用人单位招工难，导致招聘会出现“粥多僧少”的现象，北上广等一线城市尤为明显。现在春季招聘比较缺人的行业领域主要集中在餐饮、服务、房地产、金融（保险）以及制造业。
　　同时，职场专家还指出：一线城市出现的“用工荒”是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。“去年招裁床工人每月工资2850元，现在开价3500都少人问津，估计要到3800~4000元才有人愿意来做。”

最近，有媒体报道某食品公司的“锅贴”改做“西点”，希望招聘一支餐饮研发团队，为企业的一系列转型升级做准备，消息引起了网友的热议。其实，“窥豹一斑”，从一家公司的战略调整，足以让我们看到大多数企业产业转型的大趋势。随着产业转型升级的加剧，招聘精英人才成了HR们最棘手的问题。

每年春节后的招聘“黄金期”，都是各类人才择业就业的好时机。据统计，大约有60%~70%的人才流动发生在这一时段，且呈现出周期性规律。对于职场精英而言，这是一个拓宽职场道路的好时机，但是不少人在寻求自身更好发展的过程中往往存在一定的盲目性，最终得不偿失。因此，中高端人才在跳槽时需要选择正确的渠道，以降低新机会带来的风险。

近日，国内知名猎头公司东方高人获得了由北京市科技技术委员会、北京市财政局、北京市国家税务局、北京市地方税务局联合颁发的国家级高新技术企业资格证书，自此，东方高人也将享有国家高新技术企业的一切优惠政策。