猎头新闻

  • 2015-12-18

    金牌猎头必修的4堂课

      何为生,8年人力资源工作经验,创造平均百万年薪业绩,对金融、教育、地产行业人才体系尤为了解,现统帅1000多人的职业顾问团队。今天给大家分享他多年的从事猎头行业积累的经验。 
      
      要想成为金牌猎头,下面这4点必须成为猎头的必修课程。  
      
      1:目标非常重要,你做猎头是为了什么
      
      每个人做猎头的目标都不一样:有的是为了以后转行甲方做HR、有的是为了积累优质人脉资源、有的是刚来到北京这个大城市先立足、有的是为了要赚钱买房买车娶媳妇、也有的是为了以后要创业先积累人脉和资本......
      
      当初做猎头,我的目标很明确,我想以最快的速度在北京买一套房,哪怕燕郊也行,所以我当时的目标很简单,就是好好做猎头,赚提成,付房子首付。
        
      目标不一样,每个人的行动和付出就不一样,我组里带了2个优秀的猎头,她们当时设的目标就是要以最快的速度成为分公司负责人,平时的工作基本不用我管,签了客户有了职位她们非常快速的就能给到人选,她们都属于目标非常清晰的牛人,短短不到1年的时间就可以爆发出惊人的力量。
      

  • 2015-12-18

    猎头如何高效地提高工作效率

      1、建立工作列表
      
      随时记下要做的工作,所有事情一目了然。
      
      注意: 区分轻重缓急,先做重要的事情,注重效率更注重效果。 设置并重视完成期限,就像对自己的承诺。 具体明确,如果太大就分解成简单的工作。
      
      作用: 既减少记忆,又避免遗忘。 能快速着手工作。
      
      2、有效利用琐碎时间
      
      当工作列表上的工作很多,让你感到烦乱的时候,就要考虑使用日程安排了。
      
      日程安排与工作列表的不同在于,工作列表只是说明要做什么,而日程还确定了按什么顺序去做,什么时间去做。养成制定日程的习惯有些难度。我们可以:
      
      先从时间已确定的事务开始,例如会议、会面等。
      
      逐渐培养日程安排能力,根据个人习惯,将事务安排在合适的时间。
      
      不要安排得太满,留下必要的缓冲时间。
      
      相似的工作在一起,尽量减少角色的变化。
      

  • 2015-12-18

    猎头行业的“教父”退休了…

      12月15日,一则猎头行业的“教父”退休了的消息再猎头圈内传开。GERRY在海德思哲工作了52年,作为资深的高级顾问,有谁比他在猎头这个行业工作的时间更长,更资深呢? IBM的全球CEO,可口可乐的全球CEO,3M的全球CEO, 迪斯尼等等这些全球最具影响的公司的全球CEO的更替, 哪一个没有GERRY的参与?海德思哲上个世纪中期开创了全球高端猎头产业的先河,被华尔街日报誉为“工作在全球最高层”的咨询公司, 在过去60多年的时间里,海德思哲搭建起了全球商业领袖的网络,全球500强或者是全球1000强的企业, 哪一家企业的全球高管层的建设或更替没有获得过海德思哲的咨询与支持?GERRY则更是工作在全球商业最高层的先锋,他可以当之无愧地被赋予上个世纪的 “教父”级的猎头顾问。
      

  • 2015-12-18

    猎头达人分享的7条个人珍藏的行业宝典

      1、了解其他人的兴趣:爱屋及乌,你很快就会成为他们生活的一部分。
      
      2、管理好你的信息:有效的信息管理非常重要。如果你有条理、专注、坚持,那没有人会离开你的交际网。
      
      3、列出清单:按自己的目标分类(如潜在客户、潜在雇主等)整理出自己的列表。不仅要列出相关的单位,还要列出单位里有话语权的人。
      
      4、认识你专业领域的权威:为了实现目标,你要知道在你所从事的领域,谁最优秀。列出当前领域的权威。
      
      5、建立"渴望认识的人"名单:你清单的分类中可以包括"渴望认识的人",他们是一些高水平的人,你希望在未来认识的人
      
      6、联系完全陌生的人(Cold Call):当你需要给陌生人打电话时,你多少都会有些惧怕。只管硬着头皮。只想着自己会成功。去认识一个新人是挑战,也是机遇。
      
      7、联系有间接关联的人(Warm Call):用四条规则来处理
      
      1、表达可靠性:提及相关的人或单位。
      
      2、提出有价值:你能为他们做什么?
      

  • 2015-12-18

    2015年10大猎头公司排名榜单

      
      猎头一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
      
      NO.1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年,是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,在大中华地区的核心业务为猎头服务。
      
      NO.2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
      

  • 2015-12-18

    猎头视角,什么样的简历能像钻石一样瞬间吸引猎头眼球

      一份好的简历,无论是从内容上、用词上、还是形式上都能恰到好处的将求职者的个人情况、个人经验、个人能力以及性格特长充分的表现出来,见其简历如见人,同时也是候选人推销自己的有力宣言。
      
      下面我们就浅谈一下怎样写好一份个人简历:
      
      首先:有那么几十个词一定要出现在个人简历上,那就是个人的姓名、性别、籍贯、出生地址、教育背景,所学专业、掌握的技能、申请的职位、薪资要求、工作地点等方面,虽然简单,但非常重,就好比一个人,我们并不知她是不是男神或者女神,但是我们会在第一眼知道他(她)是男是女,家住哪里,同时也表现出候选人是一个工作认真且规范细心的人。
      

  • 2015-12-18

    许你香车美女,跟我走吧宝贝!

    13:00~13:30们担心今天周末,没有晴空万里,没有蓝天白云,还有轻度的雾霾、雾霾、雾霾......会有多少猎头朋友前来参加呢?

    13:30~14:00我们开始出发了,杰瑞哥脚踩油门,开着我们大奔奔赴地铁口,帅气地扬长而去,接待我们今天前来参加活动的朋友!

    我们人才专车接待的第一波VIP!主要看气质!!

    我们人才专车接待的第二波VIP!主要看气质!!

  • 2015-12-18

    举贤网中国人才银行,开启猎头行业PS模式

    你是否为每天做的行业不一样而困惑,你有自己找人的方式,可是,你积累不住人脉?

    你可能做了一段时间发现很多行业你都了解,但是没有一个自己擅长的行业?

    你今天联系的候选人,由于是RS模式,有可能就是一锤子买卖?

    RS模式的顾问年薪回款在100万以上的绝对是高产顾问了,几乎很少。一般是在40-60万,有的时候有可能更低?

    很多猎头朋友都有这样的同感,猎头工作真的很累,累到有时觉得从事猎头有点像体力活儿。这种累的原因与我们从事猎头行业的工作模式有很大的关系。

    2013年,中国猎头行业知名培训师孟凡超(Vincent)发表了一篇题为:《你所知道的“猎头”可能都做错了》的文章,一经发表,便引爆了整个了猎头行业。文章从多个维度向猎头公司老板介绍了不为人知的另外一种猎头模式:PS模式,而这一先进的模式已经被Michael Page,Robert Walters,Lloyd Morgan等外资猎头大鳄们证明,其人均单产是传统RS模式的5-10倍,国内大量基于RS模式的猎头公司人均单产普遍徘徊在20万左右的盈亏平衡线上,而外资猎头大鳄们的猎头顾问人均单产均超过100万。

  • 2015-12-18

    举贤网中国人才银行,彻底断绝猎头行业无结果就无付费的流氓行为

        今天我们讲的ps模式,不是Photoshop,而是猎头行业新兴的一种模式。所谓PS是Proactive Specialization,主动专注的意思,猎头顾问先预判客户潜在的职位需求,根据预判进行相应的候选人积累,当客户出现具体的职位后,利用已积累的候选人资源对客户需求进行快速反应。

        而传统上,我们的猎头都遵循这样一个工作流程:了解客户委托的具体需求--列出目标搜寻公司名单--用综合方式搜寻潜在候选人--列出需要接触了解的候选人名单--联系&面试候选人--推荐合适的候选人。随便浏览一下猎头公司的网站,可能有90%以上的公司都会如此描述自己的工作流程。这是典型的反应式搜寻(Reactive Search)。这个流程本身逻辑严谨,无可挑剔,而且为大多数顶级的猎头公司所采用。

  • 2015-12-18

    举贤网CEO王尚峰:真正的猎头顾问应该是受人尊重的专家

      时常心里在想,在庞杂的猎头行业中,有多少可爱和天资聪颖的男男女女,怀揣着梦想和倔强,有从INHOUSE HR转来,有从SALES转来,有为猎头的神秘而来,有为生计而来……各种各样的机缘,各种各样的选择,然而当梦想照进现实,有如浪漫的爱情回归到柴米油盐,我们不得不面对无常的JD、寒冷的CC、浩瀚的DATEBASE、多变的CANDIDATE、压力山大的KPI……
      
      于是我们迷茫、彷徨甚至动摇,我真的适合这个行业吗?难道猎头就是这样的?有没有轻松一点的猎头?真是“昨夜西风凋碧树,独上西楼,望断天涯路”!接下来,一部分人“轻轻地我走了,不带走一片云彩”,而另一部分人“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”,这部分人通过自己的勤奋摸索和聪明才智终于熬到了“蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”——TA们成长为猎头顾问!
      
      这种“野蛮生长”的结果自然是良莠不齐。问过很多猎头:“你们心目中的猎头是什么样子的呢?”回答亦是五花八门。有的说猎头必须火眼金睛能识人,有的说猎头要知识渊博无所不通,有的说猎头就是“卖人的”能卖就是老大,有的甚至说只要能促成OFFER可以不择手段,有的说“我就是个人贩子,不必为之贴金”。总之似是而非,不一而足。
      

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